Législation sociale

La France dispose d’une législation sociale qui protège les droits des salariés tout en étant adaptée aux réalités économiques des entreprises. Le Code du Travail et les Conventions Collectives régissent les relations du travail dans chaque secteur d’activité. L’intéressement des salariés aux résultats ou au capital de l’entreprise est favorisé par des exonérations fiscales et sociales. La flexibilité des horaires de travail et des effectifs s’organise en fonction des contraintes de la production.

 La durée effective du travail hebdomadaire est de 38 heures en France

Les Français ont une durée effective de travail par semaine supérieure à… celle des États-Unis, de l’Allemagne, la Grande-Bretagne, l’Irlande, la Belgique, les Pays-Bas, les pays scandinaves. La durée effective du travail hebdomadaire est de 38 heures en France, soit une heure de plus qu’en Grande-Bretagne et 2h30 de plus qu’en Allemagne, et un niveau supérieur à la moyenne des 27 pays membres de l’Union Européenne. En outre, la loi sur les 35 heures ne s’applique pas aux cadres, qui travaillent en forfait jour et ne comptent donc pas leurs heures.

 La France occupe le deuxième rang européen en terme de productivité horaire

Les Français affichent en effet des performances exceptionnelles en terme de productivité. La France obtient en effet l’une des meilleures productivités horaires du monde, derrière la Norvège et les États-Unis. Si les Français sont si productifs, c’est qu’ils sont très bien formés : 7% du PIB de la France est consacré à l’éducation et à la formation. Le système éducatif français est gratuit et accessible à tous ; il est conçu pour offrir aux entreprises des salariés capables de s’adapter rapidement aux exigences de la compétitivité.

  Une législation sociale adaptée aux réalités économiques

Les coûts salariaux en France se trouvent dans la moyenne basse des pays européens. Les bonnes performances de la France en termes de coûts salariaux s’expliquent par des niveaux de salaires inférieurs à la moyenne communautaire ainsi que divers dispositifs d’exonérations de charges sociales : allègement de charges sociales patronales sur les bas et moyens salaires ; l’existence de contrats de travail spécifiques à destination de publics particuliers.